Не пропусти
Главная » Льготы и выплаты » Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

С появлением новорожденного повседневная жизнь матери напоминает калейдоскоп с множеством мелких дел, которые обязательно нужно сделать именно сегодня.

Но по-прошествии года или двух малютка уже не требует столько внимания, соответственно, уровень ежедневных дел снижается и мама задумывается о выходе на работу.

А так как прерывать отпуск из-за нескольких часов подработки не хочется в связи с утратой пособия, многие женщины и не знают, можно ли не выходя из декрета возобновить трудовую деятельность?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

По сути, декретный отпуск состоит из двух периодов, а именно:

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

    отпуска данного для рождения ребенка и восстановления здоровья после родовой деятельности на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности, в рамках ст.255 ТК РФ;

  • освобождения от занятости для ухода за уже появившимся на свет крохой вплоть до его 3-х летнего возраста в силу ст.256 ТК РФ.



При этом в рамках ст.255 ТК РФ реализовать родовой период женщина может только лично, так как произвести на свет ребенка может только она, поэтому в преддверии родов после 30 недели беременности женщине надлежит беречь свое здоровье и готовиться к родовой деятельности, а не перенапрягаться.

А вот осуществлять трудовую деятельность, пребывая в отпуске по уходу за малышом, труженица может на вполне законных основаниях, учитывая, что в силу ст.256 ТК РФ оговоренный отпуск может быть использован как самой женщиной частично, так и ее родственниками (например, мужем или матерью), которые непосредственно за крохой и будут ухаживать.

В порядке ст.255 ТК РФ родовой отпуск работнице предоставляется на основании больничного листа, который собственно и предопределяет невозможность продолжения трудовой деятельности независимо от желания будущей роженицы. Кстати, если беременная сотрудница скроет факт получения листа нетрудоспособности либо не оформит его вовсе, она сможет и дальше работать, но вот больничный ей будет оплачен не за все 140 дней, а только со дня прекращения занятости в связи с тем, что двойная оплата одного и того же периода не производится на основании Письма ФСС №02-10/11-6671. То есть, по сути, подобное поведение какой-либо материальной выгоды не принесет.

Следует отметить и еще один факт, а именно возможность отзыва из отпуска уже по воле руководства компании. Ведь в силу ст.125 ТК РФ в случае использования ежегодного отдыха при наличии согласия работника отзыв возможен, конечно, при условии предоставления нереализованной части периода освобождения от работы в другое время. Однако в отношении отпуска по БИР отзыв сотрудницы не допускается, так как оговоренный период в рамках ст.255 ТК РФ имеет строго целевое назначение и должен быть использован в соответствии с законом в установленные больничным листком сроки, что, кстати, закреплено даже в письме-разъяснении Минтруда №1755-Т3.



При этом законом допускается возможность для женщины в преддверии родов выполнять некоторые виды работ разового характера в силу ст.702 ГК РФ, но уже на основании гражданско-правового договора, на который нормы ТК РФ не распространяются, включая и запрет на труд в период подготовки к родовой деятельности. Ведь труженица может работать и на дому, составляя те же отчеты или графики без ущерба для собственного здоровья, следовательно, такая подработка законом и разрешена.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Однако, если сотрудница уже после разрешения от бремени и окончании родового отпуска, желает вернуться к прежним обязанностям, работодатель ей не вправе отказать, ведь использование отпуска по уходу за крохой право, а не обязанность, соответственно, у женщины и есть выбор ухаживать за новорожденным самостоятельно либо привлечь в помощь бабушку или папу крошки. Кстати, отзыв из данного отпуска по воле дирекции учреждения опять же не допустим, по аналогичной причине в виду целевого предназначения оговоренного периода.

При этом нормами ст.256 ТК РФ допускается возможность частичной занятости, но исключительно по желанию труженицы. То есть женщина может даже не прерывая декрета, осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, что подразумевает труд на протяжении всего нескольких часов в день либо нескольких смен в неделю. И в ряде случаев по договоренности с руководством сотрудница может исполнять часть прежних обязанностей даже на дому, конечно, если специфика компании позволяет ей трудиться в подобном режиме.



Причем мнение работодателя в данной ситуации не будет иметь веса, так как он обязан удовлетворить просьбу женщины и предоставить ей рабочее место, а также разработать график занятости, который будет ей удобен.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Но такой ситуация выглядит в идеале, на практике же многие труженицы не имеют возможности работать в сокращенном режиме работы в связи со спецификой компании. Ведь некоторые учреждения имеют непрерывный режим занятости подразумевающий сменный график, соответственно, задействовать труженицу всего на полсмены не представляется возможным, так как часы, которые она не доработает, необходимо будет перераспределить между постоянными сотрудниками, что, собственно, приведет к повышению нормы рабочего времени и нарушению ст.91 ТК РФ.

Однако, если организация имеет пятидневный график занятости и к тому же на время декретного отпуска женщины был принят другой работник, осуществлять частичную занятость сотрудница сможет, но с учетом норм ст.93 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращенном рабочем дне либо неделе оплата труда производится пропорционально к отработанному времени.

Также в ст.256 ТК РФ сказано, что по согласованию с руководством компании труженица может не только работать всего несколько часов в день, но и выполнять свои обязанности на дому, таким образом вполне успешно совмещая уход за малышом и исполнение обязанностей. Однако подобный график занятости увы, доступен не всем в виду того, что каждая компания имеет свою специфику, соответственно, некоторые виды работ возможно осуществлять только на предприятии, хотя если обязанности женщины связаны с работой на компьютере и у нее есть доступ к Интернету, вероятность досрочного выхода, даже частично, весьма велика.



Следует учесть еще один аспект, а именно нормы ст.258 ТК РФ, на основании которой за сотрудницей, имеющей ребенка до полутора лет и приступившей к обязанностям даже в режиме частичной занятости, сохраняется право на получасовой перерыв для кормления малыша, предоставляемый каждые три часа. При этом оговоренный промежуток времени возможно объединить и использовать как в начале рабочего дня так и в конце, сократив за счет перерыва протяженность смены.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

В ст.256 ТК РФ сказано, что женщина может досрочно выйти из декретного отпуска даже при условии занятости в режиме сокращенной рабочей недели, причем право на получение пособия за ней сохраниться. То есть независимо от того, какая будет продолжительность смены декретчицы всего час или 7 часов, право на пособие за ней сохранится в полном объеме, и оно будет равняться 40% ее прежнего среднего заработка в силу ст.15 ФЗ №81.

При этом сотруднице следует знать о том, что в рамках п.23 Приказа Минздравсоцразвития №624н она вправе рассчитывать и на оплату больничного листа в случае, если малыш заболеет. Ведь в соответствии со ст.183 ТК РФ всем труженикам гарантирована компенсация периода нетрудоспособности, даже если он наступил у близкого родственника. Кстати, данный аспект вызывает у многих работодателей возражения, учитывая, что женщина все равно пребывает в декретном отпуске, но так как труженица все-таки выполняет свои обязанности, пускай и частично, право на оплату больничного ей предоставлено, причем наряду с ежегодным отпуском полной протяженности.



В силу ст.282 ТК РФ любой труженик имеет право на дополнительную занятость в режиме совместительства, не является исключением и женщина пребывающая в декретном отпуске. Ведь ее режим труда изначально будет равняться половине нормы рабочего времени в неделю, следовательно, она вполне успешно сможет совмещать и уход за малышом, и дополнительную занятость.

Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

Причем сотрудница не обязана сообщать своему основному работодателю о том, что она приступила к работе на другом предприятии, а вот нового руководителя уже по совместительству женщина должна поставить в известность о том, что данная работа для нее основной не является. Стоит отметить и тот факт, что коль график труда сотрудницы по совместительству изначально не должен превышать 4-х часов в день, писать заявление о сокращении смены ей не обязательно, однако, если женщина планирует работать всего несколько дней в неделю либо часов в день, будущий график необходимо будет согласовать с руководством посредством подачи заявления.

При этом труженица должна знать о еще одной важной детали, а именно гарантиях, в частности, той же оплате больничного, который будет ей компенсирован именно по дополнительному месту труда в силу ст.13 ФЗ №255, а вот по основному месту занятости на оплату времени нетрудоспособности она иметь права не будет, учитывая, что на основном предприятии она будет числить в декрете.



Кстати, ежегодный отпуск женщине также будет полагаться, причем в полном объеме, равном 28 календарным дням.

То есть, если у женщины в декрете есть родственники, которые ей помогут с ребенком и присмотрят за ним при необходимости, а также доступ в Интернет, работать ей вполне возможно, конечно, если прежние обязанности при необходимости реально исполнять на дому либо на протяжении всего нескольких часов в неделю.

Про трудоустройство женщин, находящихся в декрете, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником

Правила оформления больничного листа по уходу за больным родственником

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,но хотела бы выйти на работу на неполную рабочую неделю (ребёнку 7 месяцев)!Работа связана с вредными условиями и работодатель утверждает,что выйти во вредные условия труда я не могу пока ребёнку не исполниться 1,5 года,верно ли это?

Здравствуйте Инга, статья 254 Трудового кодекса РФ трактует этот вопрос следующим образом: Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.



Разделы

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

  • Можно ли работать в декретном отпуске, какие условия необходимо при этом соблюдать

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • О admin

    Оставить комментарий

    Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

    *

    x

    Check Also

    Инвалидность 1 группы: сколько платят в 2017 году, перечень и виды выплат

    Виды и размер выплат для инвалидов первой группы К большому сожалению, в нашей стране количество инвалидов только растет. Более того, по статистике, каждый 4 инвалид, имеет 1 группу недееспособности.

    Сколько платят и какие льготы положены инвалидам третьей группы (рабочей и нерабочей) в 2017 году

    Виды и размер выплат для инвалидов третьей группы Многие инвалиды, у которых имеется 3 группа недееспособности, задаются вопросом, что им положено? Какой размер ЕДВ? Какие виды выплатим предусмотрены? Рассмотрим это подробней.

    Больничный лист по уходу за больным родственником (взрослым и ребенком): правила оформления и сроки выдачи

    Правила оформления больничного листа по уходу за больным родственником Мы можем начать болеть в любой момент нашей жизни. Кроме того, неожиданно может заболеть кто-то из наших детей или родственников.

    Неустойка по алиментам: как правильно ее рассчитать и кто это должен делать

    Правила расчета размера неустойки по алиментам Семья и детство в нашей стране защищены Конституцией Российской Федерации. Дети имеют право на материальное обеспечение собственных нужд со стороны родителей, а также на полноценную семью.

    Декретные на работе: когда их выплачивают, порядок оформления

    Сроки получения декретных выплат на работе Декретные выплаты (госпособие по беременности и родам) — это один из видов страхового обеспечения по ОСС (обязательному соцстрахованию). В данной статье мы попробуем осветить некоторые вопросы, связанные с получением компенсационной выплаты за декретный отпуск.

    Пособия при рождении ребенка в 2017 году в Воронеже и области: виды, размер и правила оформления

    Правила назначения и размер пособия при рождении ребенка в Воронеже и области Социальная поддержка семей, решившихся в непростое время на пополнение, подразделяется на федеральную и региональную помощь.

    Льготы пенсионерам в Москве в 2017 году: налоговые (транспортный, земельный и др), социальные (проезд в метро, оплата ЖКХ и тд)

    Перечень и порядок получения льгот для пенсионеров в Москве Социальная защита уязвимых категорий населения предусмотрена законодательством РФ, но некоторую часть приходится выполнять региональным властям.

    Алименты с иностранца в России: методы уплаты и правила взыскания при невыплате

    Взыскание алиментов с иностранного гражданина в России Законодательство Российской Федерации всячески защищает права своих граждан, особенно детей, воспитанием которых после развода занимается только один родитель.

    Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2017 году: можно ли это сделать и как

    Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

    Прекращение и восстановление выплаты пенсий: условия и основания для прекращения, порядок и требования для восстановления

    Прекращение и восстановление выплаты пенсий в России В российском законодательстве описаны ситуации, когда происходит прекращение и восстановление выплаты пенсии. Это операции, производимые специалистами Пенсионного фонда России (ПФР) в качестве реакции на определенную информацию о получателе или обстоятельствах, влияющих на начисление страховых пособий.

    Пенсия при переезде: сохранение при смене места жительства, порядок и условия переоформления

    Сохранится ли пенсия при переезде в другой город Любой переезд — дело хлопотное. И это касается не только переноса вещей с одного места на другое. Очень важно не забыть об оформлении многих документов после прибытия в новую местность.

    Размер и порядок расчета пенсии работающего пенсионера: изменения в 2017-2018 году, индексация

    Размер и расчет пенсии работающего пенсионера в 2017-2018 году После реформирования пенсионной системы, проведенного в 2015 г., пенсионное исчисление стало несколько иным.

    Отчисление в пенсионный фонд: порядок и условия взносов, способы проверки, законы

    Уплата пенсионных отчислений в ПФР Закон обязывает работодателей делать отчисления в Пенсионный фонд. Перечисления делаются на медицинское и пенсионное страхование.

    Персонифицированный учет в ПФР: что это, особенности и система учета, законы

    Персонифицированный учет граждан в пенсионном фонде России Начиная с 2002 года, в РФ действует система Обязательного Пенсионного страхования (ОПС), основой которой служат страховые принципы, применяемые в большинстве цивилизованных стран Европы и Запада.

    Арест пенсии судебными приставами: условия и порядок процедуры

    Могут ли судебные приставы наложить арест на пенсию Существует законный порядок, позволяющий взыскивать задолженность с любого лица, в том числе пенсионера. Его правоприменительной практикой занимается Служба судебных приставов (ССП), действующая на основании решений судебного органа.

    Работа на пенсии: нужно ли работать, преимущества и недостатки, последние изменения и законы

    Можно ли работать и получать пенсию В нынешнее время в нашей стране много нетрудоспособных лиц, вынужденных продолжать трудиться даже после пенсионного выхода.

    Надбавка к пенсии неработающим пенсионерам: что это, размер в 2017-2018 году, порядок назначения и получения

    Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам Государство оказывает материальную помощь гражданам различными способами. Неработающие пенсионеры должны получать социальную доплату.

    Взносы в Пенсионный фонд: ставки на обязательное пенсионное страхование, последние изменения и новости

    Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Люди, осуществляющие трудовую деятельность в Российской Федерации, становятся участниками системы обязательного пенсионного страхования (ОПС). Такой выбор позволяет надеяться на получение денег при наступлении страхового случая.

    Перерасчет пенсии в России: порядок и условия процедуры, необходимые документы, последния изменения

    Перерасчет пенсии в России в 2017-2018 году У многих граждан возникает вопрос о повышении пенсии в 2017-2018 году. Индексация 2016 года прошла не полностью, предстоит ли перерасчет пенсии в России сейчас? Об этом далее в статье.

    Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году: необходимые документы и сроки выплат

    Назначение страховой пенсии по инвалидности 1, 2 и 3 группы в 2017-2018 году Страховая инвалидная пенсия появилась впервые в 2015 г. вместе с соответствующим нормативно-правовым актом.

    Персонифицированный учет: что это и когда введен, порядок осуществления учета и роль в системе страхования

    Индивидуальный персонифицированный учет в системе пенсионного страхования Индивидуальный персонифицированный учет в системе пенсионного страхования способствует своевременной и корректной передаче достоверной информации о перечислениях, сделанных застрахованными лицами.

    Получение пенсии после смерти пенсионера: условия и порядок выплат, правила получения

    Как выплачивается пенсия умершего пенсионера После смерти получателя определенных видов пенсионного содержания его наследники имеют право на использование недополученной части.

    Налоги на недвижимость для пенсионеров: льготы для физических лиц, законы

    Льготы по налогу на имущество для пенсионеров На основании действующих в России налоговых правил существуют различные налоговые привилегии у нетрудоспособных лиц, достигших определенного возрастного предела.

    Взносы работодателя в пенсионной фонд: правила и условия перечисления страховых взносов

    Работодатель в системе обязательного пенсионного страхования Фонд, из которого черпаются средства на содержание пенсионеров, формируется солидарно всеми трудящимися лицами и их работодателями.