Не пропусти
Главная » Работа для иностранных граждан » Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Норма, N 48 от 03 декабря 2012 года

Наша организация планирует пригласить на работу иностранного специалиста. Расскажите, как осуществляется прием на работу ино­странного специалиста?

– Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 1 (далее – Положение). В реализацию Постановления КМ от 19.10.1995 г. N 408 Министерством труда была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан 2 (далее – Инструкция).

Вышеназванными нормативно-правовыми актами определяются условия и порядок устройства на работу иностранных граждан в Узбекистане, в том числе:

выдача (продление) узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве, разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (далее – разрешение);

выдача (продление) иностранным специалистам подтверждений на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее – подтверждение);



осуществление мониторинга за выполнением работодателями требований Положения;

применение к работодателям и ино­странным специалистам мер воздействия за нарушение Положения;

ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Минис­терстве труда и социальной защиты населения (да­лее – Агентство) следующие документы:

заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) – в одном экземпляре;

проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

анкету на иностранного специалиста с фотографией;

банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения 3 ;

сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;

другие необходимые документы по требованию Агентства.

Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения производятся Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. Высококлассным иностранным специалистам разрешения выдаются в срок не более 15 рабочих дней 4 .

Работодателям разрешения выдаются сроком на 1 год. Продление разрешений производится один раз еще на 1 год, после чего следует получить новое разрешение.

На основании полученного разрешения работодатель заключает предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, с указанием конкретной должности, на которую он хочет привлечь иностранного специалиста.



Договор подписывается обеими сторонами, и работодатель (или его доверенное лицо) обращается в Агентство за получением подтверждения с приложением следующих документов:

заявления (подписанного работодателем и заверенного печатью организации) – в 2 экземплярах;

анкеты на иностранного специалиста (подписанной руководителем и заверенной печатью организации) – в 2 экземплярах;

проекта трудового договора, подтверж­дающего предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбеки­стан;

обязательства руководителя, заверенного печатью;

2 фотографий размером 3 x 4 см;

копии национального паспорта ино­странного работника (с указанием срока действия въездной визы);

документов, подтверждающих наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;

письма территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

копии действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);

банковского документа об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения 5 .

Документы принимаются только после проверки правильности заполнения каждого из них. Принятый пакет документов оформляется в дело или приобщается к имеющимся материалам зарегистрированного дела юридического или физического лица.



По материалам дел, принятым от работодателей, Агентство запрашивает мнение территориального органа внутренних дел о целесообразности выдачи иностранному гражданину подтверждения. Подтверждение выдается на срок действия разрешения.

Если у Республики Узбекистан со страной гражданства иностранного работника установлен визовый режим, для его въезда на территорию Узбекистана с целью осуществления трудовой деятельности необходимо оформить трудовую визу, которая выдается только после получения подтверждения.

Иностранные граждане, намеревающиеся прибыть в Узбекистан по приглашениям юридических лиц, за получением виз должны обратиться в консульские учреждения Республики Узбекистан за рубежом. При этом юридические лица направляют приглашения иностранным гражданам только после подачи ходатайства об оказании визовой поддержки в МИД республики. МИД рассматривает их письменные обращения и направляет соответствующие указания консульским учреждениям за рубежом.

Консульское управление по визовым поддержкам в течение 10 суток выдает иностранным специалистам трудовую визу на срок действия подтверждения. Подтверж­дение не выдается, если иностранец прибыл или находится в Узбекистане с просроченной визой или без регистрации в органах внутренних дел более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни. Также Агентство может отказать в выдаче подтверждения, …если иностранный гражданин въехал в нашу страну по туристической гостевой визе или по визе с отметкой &без права на работу по найму&; или &EXIT&;.



В случаях когда Агентство отказывается выдать подтверждение или продлить срок действия разрешения, Консульское управление МИД тоже отказывает в выдаче трудовой визы или сокращает сроки действия ранее выданных виз.

Иностранные работники, получившие подтверждение, не вправе осуществлять трудовую деятельность у другого работодателя. При этом запрещается выданное одному работодателю разрешение передавать другому работодателю.

Согласно статье 11 Трудового кодекса (далее – ТК) на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовым договорам, заключенным с работодателем, распространяется действие законодательства о труде. Это означает, что они пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Узбекистана.

Вместе с тем при приеме на работу иностранных граждан, въехавших на территорию Республики Узбекистан с целью трудоустройства, необходимо обратить внимание на следующее:

при поступлении на работу иностранный специалист, помимо документов, перечисленных в статье 80 ТК, должен предъявить подтверждение, полученное на основании разрешения;

приказ о приеме на работу иностранного гражданина издается в том же порядке, что и для граждан Узбекистана. Однако при оформлении приказа о приеме иностранных работников имеются следующие особенности:

1) продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан, въехавших в Узбекистан с целью трудоустройства, не должна превышать периода времени действия разрешения (1 год), поэтому и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре следует указывать срок действия трудового договора (дату начала и окончания работы). То есть с иностранным гражданином можно заключить только срочный трудовой договор – на срок действия разрешения и подтверждения;



2) в основании приказа о приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства следует указывать, помимо трудового договора, также номера и даты выдачи разрешения и подтверждения.

1 Приложение N 2 к Постановлению КМ &О трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике&; от 19.10.1995 г. N 408.

2 Зарегистрирована МЮ 20.11.1996 г. N 285.

3 За оформление и выдачу разрешения и подтверждения с работодателя взимается плата – 10 минимальных размеров заработной платы, установленной в республике (пункт 25 Инструкции).

4 Приказ министра труда и соцзащиты населения &О внесении дополнений в Инструкцию о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан&; (зарегистрирован МЮ 13.11.2012 г. N 285-2).

5 Приложение N 2 к Указу Президента &О совершенствовании паспортной системы Республики Узбекистан&; от 26.02.1999 г. N УП-2240.

Директор нашего ООО – внешнеторговой компании уволился, и учредитель хочет принять на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Узбекистане. Можно ли принять такого работника на постоянную работу без разрешения, выдаваемого для приема иностранных граждан?

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан (далее – иностранные граждане), принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. На данную категорию иностранных граждан не распространяются нормы Положения. Для их трудоустройства не требуется предварительного получения отечественным работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а ино­странному работнику – подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане.



Необходимо отметить, что, согласно статье 11 ТК, на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории нашей страны по трудовому договору, распространяется действие трудового законодательства. Эта норма устанавливает равенство в трудовых правах иностранного гражданина и гражданина Республики Узбекистан. Кроме того, частью четвертой статьи 1 Закона &О занятости населения&; (в новой редакции) установлено, что законодательство о занятости населения распространяется на граждан Узбекистана, а также на иностранных граждан, постоянно проживающих на территории республики. Понятие &постоянно проживающие&; предполагает наличие у иностранных граждан и лиц без гражданства вида на жительство. Порядок выдачи вида на жительство иностранным гражданам регулируется Положением о виде на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, виде на жительство в Республике Узбекистан для лица без гражданства и удостоверении лица без гражданства5 . Пунктом 17 этого Положения определяются сроки действия вида на жительство. В частности, вид на жительство для иностранных граждан выдается сроком на 5 лет, но не свыше срока действия паспорта иностранного государства, а по достижении 60 лет – на весь срок действия паспорта иностранного государства.

Таким образом, учредители (участ­ники) вашего ООО вправе назначить иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Республики Узбекистан, на должность директора с заключением трудового договора на срок действия вида на жительство. Следует также учесть, что при поступлении на работу иностранный гражданин, постоянно проживающий в Узбекистане, должен предъявить документы, перечисленные в статье 80 ТК, а также вид на жительство, выданный органами внутренних дел по месту проживания.



Трудоустройство иностранцев в Узбекистане Трудоустройство иностранцев в Узбекистане Трудоустройство иностранцев в Узбекистане Трудоустройство иностранцев в Узбекистане Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Комментарии (10)

Гость_Anonim :

Но вот на заметку законодателям (я заметил, тут часто «бывают» депутаты):

Законодательство не регулирует вопросы привлечения иностранцев-учредителей на работу. Допустим такая ситуация: Иностранец-соучредитель ООО с большей долей (80%) выдвигает себя на должность директора при создании ООО. Но сразу, с момента регистрации ООО, этот иностранец фактически не сможет приступить к своим обязанностям директора, т.к. не получит сразу трудовую визу (сроки получения разрешения 30 дней + сроки визовой поддержки и получения визы минимум 10 дней). Следовательно, необходимо назначать гражданина РУз на должность директора до получения разрешения. Это очень тяжело объяснить иностранному инвестору, вкладывающему большие деньги в нашу страну.

А если иностранец хочет организовать предприятие в форме Частного предприятия, где нельзя назначить кого-то другого на должность директора?



В целом на практике вопросов по этой теме много, хотелось бы обратить внимание законодателей на эти &мелочи&;, которые в результате отталкивают инвесторов от нашей страны.

Гость_павел сильнов :

Действительно, правовое регулирование привлечения на работу иностранных граждан далеко от совершенства. В тоже время из приведенной Вами ситуации есть выход. Иностранный инвестор, намеревающийся зарегистрировать компанию или имеющий долю в уставном фонде фирмы, вправе согласно пункта 17 Положения пребывать в Узбекистане сроком до 3 месяцев без разрешения и потдверждения. Поэтому, получив соответствующую визу, если у Узбекистана со страной гражданства участника визовый режим или без визы в случае, если у Узбекистана со страной гражданства инвестора безвизовый режим, иностранный участник (пайщик, соучредитель) вправе въехать в Узбекистан и пребывать до 3 месяцев. В течение срока пребывания (до 3 месяцев), инвестор может: 1) зарегистрировать компанию; 2) обратиться в Агентство за получением разрешения и подтверждения для работы в должности директора, учрежденной им компании.

адвокат Павел Сильнов

Гость_Ахтам Хикматов – адвокат. :

По поводу второго вопроса. С интересом прочитал настоящую статью. Действительно иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. Я даже обращался с запросом по данному вопросу в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции.



Однако здесь стоит вопрос насчет правомерности заключения срочного трудового договора. Да, с директором заключить срочный трудовой договор можно. А если иностранное лицо, имеющее вид на жительство, принимается на работу, скажем на должность сторожа?

Ведь согласно ТК срочные трудовые договоры могут заключаться в строго определенных случаях. И нигде не указано, что трудовой договор с иностранцем должен заключаться на срок действия вида на жительства. Или я ошибаюсь? С другой стороны принимать на работу такого работника на неопределенный срок тоже &может быть чревато&;, ведь документ–то выдан на 5 лет, а вдруг он не продлит срок его действия?!

Гость_Алексей Ниязметов — Юрист :

Отвечая на последний вопрос господина Хикматова, хотелось бы отметить, что в соответствии со статьей 76 ТК РУз Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а т.к. по истечении визы и разрешения на работу, постоянное место жительство иностранца будет значительно удалено от места работы, то в соответствии со ст. 63 ТК РУз такая работа уже не будет считаться подходящей и продолжение трудовых отношений будет являться нарушением трудового законодательства. Таким образом, конечно же с натяжкой и косвенно, заключаемый с иностранцем срочный трудовой договор обусловлен его собственными интересами и требованиями законодательства.



Гость_Азиз Мухамедиев :

При поступлении на работу на предприятие с узбекским капиталом в виде ООО, с меня запросили разрешение на осуществление рабочей деятельности в РУз, так как я являюсь гражданином РФ, но также имею вид на жительство для иностранного гражданина так как прописан на постоянно в Таш. обл. Но, согласно вашему ответу на втрой вопрос работадатель сам должен запрашивам разрашение и в моём случае мне не требуется получать разрешение.

Мой вопрос- мне кажеться что у меня запрашивают лишний документ и это является нарушением моех прав. Спасибо заранее.

Вы можете оставить свой комментарий.

  • MРЗП: 149 775 сум

Курс валют

  • USD: 8069.61 (+10.84) сум
  • EUR: 9496.32 (—19.48) сум
  • RUB: 140.31 (—0.53) сум

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Полезная информация

Календарь событий

Трудоустройство иностранцев в Узбекистане

Читайте в свежих номерах

Сайт разработан в ООО &NORMA ONLINE&;, зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.



Регистрационное свидетельство № 0406.

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Все рекламируемые товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.

© ООО &NORMA ONLINE&;, 2007-2017 г. Все права защищены.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Патент на работу в Крыму

Правила получения патента на работу в Крыму Не секрет, что Крымский полуостров является довольно привлекательным местом для всех желающих подзаработать, особенно если говорить о самом прибыльном сезоне – курортном.

Получение СНИЛС иностранным гражданином — все особенности

Как получить СНИЛС иностранному гражданину С 2015 года действуют совершенно новые правила относительно СНИЛС для иностранных граждан и людей без гражданства.

Как получить СНИЛС для иностранных граждан в 2018 году

Получение СНИЛС для иностранных граждан Каждый человек, легально проживающий и трудоустраивающийся в России, в независимости от того является он коренным жителем или приехал в поисках лучшей судьбы, какой у него возраст и семейное положение — наделен возможностью оформления страхового номера, который нужен как гарантия будущих пенсионных выплат.

Трудоустройство в рф иностранных граждан

Трудоустройство в рф иностранных граждан Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи.

Патент на работу для граждан Узбекистана 2017

Патент на работу для граждан Узбекистана В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения. Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент.

Оформление патента на работу в России для граждан Украины в 2016, 2017, 2018 году, иностранных граждан в Московской области и Москве, Мигранты

Оформление патента Читайте также: Как оформить патент в Белгороде Патент это разрешение на работу, без которого не всем удается получить желаемую вакансию, ведь мало кому из приезжих, разрешено работать в Москве, Московской области и других российских городах без оформления данного документа.

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину

Кто мохет заплатить за патент иностранному гражданину Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55 Перечень первоначальных документов для оформления патента на работу: Паспорт (копия); Миграционная карта (копия), цель визита — работа; Легальная регистрация (ПОЧТОВЫЕ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ.

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в 2018 году

Штраф за неоформленного сотрудника Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Как гражданину Украины трудоустроиться в России, Регистрация украинцев в России

Регистрация украинцев в России Регистрация украинцев в России Как гражданину Украины трудоустроиться в России? На территории Российской Федерации все иностранные граждане (в том числе и украинцы) обладают определенным статусом.

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения, Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства — Исследование правовых мер повышения эффективности в регулировании труда иностранцев

Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином, порядка его заключения, изменения и прекращения Особенности содержания трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства В настоящее время количество иностранных работников в России растет, иностранные работники задействованы в различных сферах.

Работа в россии без патента

Работа в россии без патента Работа в россии без патента Работа нашей компании заключается в подборе персонала и обучении для дальнейшей работы на предприятиях наших клиентов.

Как проверить готовность патента

Как проверить готовность патента ФМС Санкт-Петербург официальный сайт Самым популярным в данном списке является раздел &Государственные услуги&;, в том числе: Пройдя по данным ссылкам, пользователь получает исчерпывающую информацию по теме, с подробным описанием и порядком предоставления.

Оформление разрешения на работу визовым; иностранцам

Оформление разрешения на работу &визовым&; иностранцам Версия для печати Для тех, кто хочет принять на работу &визовых&; иностранцев, вкратце опишу процедуру, которую должен пройти работодатель.

Как получить СНИЛС физическому лицу: где и какие нужны документы

Как получить СНИЛС физическому лицу и зачем он нужен Все граждане нашего государства обязаны иметь определенные документы, в которых систематизированы личные и социально значимые данные о них.

Сколько стоит патент для иностранных граждан в московской области

Сколько стоит патент для иностранных граждан в московской области Стоимость патента для мигрантов в 2016 году в Москве Их число с каждым месяцем существенно растет. Но, к сожалению, точная статистика по этому поводу отсутствует.

Работа в Таиланде для иностранца

Разрешение на работу для иностранных студентов v3.23-qw.ml - Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника.

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2)

Особенности приема на работу иностранцев (часть 2) Оформление на работу иностранца зависит от того, в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу.

Как оформить патент для граждан Украины

Как оформить патент гражданину Украины Чтобы иметь право работать в России, украинцам нужно оформить разрешительный документ: патент для граждан Украины был введен недавно, но с 2015 года он является обязательным.

Задержка с оформлением патента в ММЦ Сахарово

Задержка с оформлением патента В последнее время много иностранных граждан жалуется на то, что происходит задержка с оформлением патента на работу. Мы попытаемся разобраться в ситуации и проверить действительно ли мигранты, которые подали документы в ГБУ ММЦ в Сахарово не могут вовремя получить патент на работу.

Патент для иностранных рабочих стоимость

Патент для иностранных рабочих стоимость Патенты для работы в организациях и у физических лиц Также безвизовый порядок въезда распространяется на лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР, постоянно проживающих в Латвийской Республике, Эстонской Республике.

Патент на работу для иностранных граждан — стоимость патента и документы

Патент на работу для иностранных граждан с 2016 года — цена С января прошлого года для иностранных граждан введен новый порядок трудоустройства в России.

Патент на работу для граждан СНГ, получить трудовой патент в Екатеринбурге

Трудовой патент в Екатеринбурге для граждан СНГ Законодательство Российской Федерации достаточно строго контролирует возможности работы для иностранцев на своей территории.

Как проверить не аннулирован ли патент

Как проверить не аннулирован ли патент Как продлить патент на работу и как проверить действительность патента на работу Задержки по оплате недопустимы, просрочка даже в 1 день приведет к автоматическому аннулированию патента на работу.