Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве. Принимать гражданина с определенной группой инвалидности можно лишь на ту работу, которую он сможет выполнять. У этих лиц есть право на большее количество основного и дополнительного отпуска. Что касается расторжения договора, то просто так по своей инициативе прекратить отношения не получится. Допустимыми и законными основаниями со стороны работодателя являются сокращение штата или ликвидация компании. Если расторжение осуществляется в связи сокращением, именно у людей с инвалидностью есть предпочтительное право, чтобы остаться в штате.

Граждане с любой группой инвалидности могут уволиться с места трудовой активности. И наиболее подходящими для этой процедуры считаются 78-я и 80-я статьи из ТК РФ. В представленных статьях обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно только при наличии серьёзных причин, а именно:

  • Несоответствие должности;
  • Ликвидация/сокращение;
  • Прогул;
  • Нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
  • Невыполнение обязанностей;
  • Реорганизация.

Сама процедура мало отличается от стандартного расторжения рабочего соглашения. Точно так же необходимо учитывать ту статью, по которой проходит прекращение отношений. Например, при ликвидации следует не забыть об уведомлении за 2 месяца до последней даты существования компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки

Наличие 3-й группы не считается достаточным основанием, чтобы отпускать сотрудника без обязательной двухнедельной отработки. Если собственное желание уволиться обосновано выходом на пенсию, тогда работодатель не сможет поставить данное условие. Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя. Если руководитель готов прямо сейчас отпустить инвалида, он вправе это сделать. Для данной цели зачастую составляется соглашение.

Если производится сокращение на предприятии, лица с инвалидностью, в том числе и 3 степени, могут попасть в списки на увольнение. Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия

Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями. Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

У кадровиков часто интересуются, могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Ответ является положительным. Однако для реализации данной возможности необходимо серьезное основание. Ликвидация, сокращение, серьезное нарушение дисциплины, злостное невыполнение обязанностей, смена собственника – перечисленные причины могут стать основанием для увольнения лиц с 2 степени инвалидности.

Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязанности 2-недельной отработки применима и к лицам со 2-й гр. инвалидности. Более того – если сотрудник являлся директором, этот срок возрастает до одного месяца. Чтобы требование по отработке не было предъявлено работодателем, следует иметь другое веское основание. Таковым основанием является «выход на пенсию» или другая причина, из-за которой сотрудник не сможет продолжить свою трудовую деятельность.

Есть риск, что при 1 группе сотрудник не сможет продолжать выполнять свои обязанности. По этой причине увольнение при несоответствии медицинских показателей осуществляется по 83-й ст. Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника.

Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию

Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат. В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Командировка в выходной день

Как оплачивать командировку в выходной день? Существуют различные ситуации, когда сотрудник выбывает или возвращается из служебной поездки в выходной день. Появляется вопрос, как оплачивать такие дни? Учитывается ли средняя заработная плата или оплату стоит производить как-то по другому.

Система управления охраной труда – образец 2018

Система управления охраной труда на предприятии В списке обязанностей работодателей есть такое общее понятие, как создание и внедрение системы управления охраной труда на предприятии.

Командировка за свой счет — оформление командировки за свой счет

Как оформить командировку за свой счет? Служебная поездка одна из важных особенностей работы на предприятии при осуществлении трудовой деятельности сотрудников.

Может ли работник отказаться от командировки

Как отказаться от командировки на работе? Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье 166 ТК РФ, под командировкой понимаются выезды работников, которые приняли задание от руководства вне основного рабочего места.

Организация командировок руководителя

Как подготовить командировку руководителя приказ Командировка руководителя всегда ответственное и важное задание. Служебная поездка предварительно продумывается.

Оплата проживания в командировке в 2018 году

Как оплачивается проживание в командировке в 2018 году? Трудовое законодательство претерпело ряд изменений относительно оформления командировок сотрудников. Служебные поездки в 2018 году будут оплачиваться и оформляться в соответствии с положениями.

Положение о службе охраны труда

Типовое положение о службе охраны труда на предприятии На предприятии любой категории важно обеспечить безопасные трудовые условия. Об утверждении в организации системы нормативов по безопасности труда говорит действующее законодательство РФ. Поскольку положение о службе охраны требуется разрабатывать в каждом учреждении, далее следует подробнее рассмотреть, должна быть его структура и особенности.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Командировка по совместительству и по основному месту работы Часто необходимость в служебной поездке возникает одновременно на занятых должностях: основная работа и совместительство.

Как оплачивается командировка?

Оплата командировки в выходной день 2018 Бывают ситуации, когда сотрудник отправляется в командировку и возвращается из нее либо в праздничный, либо в выходной день.

Зарплата белая 2018 работа с белой зарплатой

Белая зарплата — плюсы и минусы белой зарплаты Утвержденной в законе считается белая заработная плата, которую работодатель обязан выплатить в том количестве, которое указано в трудовом договоре (за вычетом налогов). Однако часто работникам платят зарплату в конвертах, которая является незаконной.

Дополнительная заработная плата 2018

Дополнительная заработная плата — за что начисляется? Помимо основной зарплаты за работу, работодатель может делать дополнительные перечисления в виде прибавки к окладу. Какие виды дополнительной заработной платы существуют, какие есть особенности в оформлении начислений, нужно ли оформлять соглашение к договору, как правильно сделать расчет выплаты с учетом процента надбавки и прочая полезная информация подробно описана в материале.

Компенсация за задержку заработной платы 2018

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы.

Приказ об увольнении в запас 2018

Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор с юристом образец 2018

Трудовой договор с юристом особенности оформления В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела.

Больничный лист по беременности и родам

Как оплачивается больничный по беременности и родам? Пособие по родам и последующему периоду выплачивается за счет денежных средств фонда социального страхования. При этом фонд ежемесячно получает перечисления от работодателей за сотрудников.

Трудовой договор с водителем образец 2018

Трудовой договор с водителем пример договора Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества.

Больничный лист — Страница 3 из 4

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист.

Оплата больничного листа по совместительству в 2018 году

Больничный лист по совместительству Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист.

Страховой стаж для больничного 2018

Расчет страхового стажа для больничного Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию. Их работодатели ежемесячно осуществляют перечисления за каждого работника в Фонд обязательного социального страхования.

Как проверить подлинность больничного листа?

Как по номеру проверить подлинность больничного листа? Больничный – это законное основание получения заработной платы во время отсутствия на рабочем месте. Но порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда вполне здоровый на вид сотрудник все чаще уходит в отпуск, а его дела приходится делегировать остальным работникам.

Больничный во время отпуска

Как продлить больничный лист во время отпуска? Если нетрудоспособность работника формально возникла во время проведения ежегодного отдыха, то он вправе обратиться к работодателю за увеличением количества дней и проведением оплаты общего срока отпуска.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2018

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На 2018 год работник может воспользоваться всеми днями, которые были накоплены у него за прошлые года.

Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком 2018

Больничный по уходу за ребенком в 2018 Когда процесс лечения больного не может происходить без помощи родственника или члена семьи, выдается больничный лист. Согласно Законодательству, он предоставляется всем работникам, если необходим уход за родственником или ребенком по случаю беременности и болезни.

Исправление в больничном листе работодателем

Как исправить ошибку в больничном листе работодателем? В соответствии с медицинским законодательством заполнение больничных листов возложено на медработников. Но есть в названном документе разделы, в которые сведения вносить может лишь руководитель организации.