Не пропусти
Главная » Мой юрист » Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году – контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году – контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2017 году

Трудовой договор выступает официальным документом, подтверждающий взаимоотношения между работодателем и гражданином касательно выполнения трудовых функций.

При оформлении трудового соглашения необходимо обратить внимание на различные нюансы и прописать существенные условия.

Рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2017 году, правила оформления и законодательное регулирование.

Все официальные трудовые отношения оформляются трудовым соглашением. Законодательно предусмотрено обязательное составление данного документа и подписание его сторонами.

При отсутствии соглашения на предприятие накладываются административные взыскания.

Рассмотрим основные понятия, назначение документа, порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, с какой целью он оформляется и законодательные аспекты регулирования.

Трудовой договор – официальное соглашение между нанимателем и гражданином, на основании которого работодатель предоставляет рабочее место для выполнения трудовых обязанностей, а работник выполняет возложенные на него рабочие функции при условии выплаты ежемесячной заработной платы.

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

При этом работодатель обязуется обеспечить соответствующие условия для работы, а работник должен в полной мере в соответствии с должностной инструкцией выполнять рабочие задачи.

Трудовое соглашение предназначено для узаконивания трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

С момента, когда человек приступает к выполнению своих должностных обязанностей, наниматель должен позаботиться об оформлении и подписании соответствующего соглашения.

Важно помнить, что договор приобретает силу со дня начала трудовой деятельности на предприятии, а не с момента его подписания по факту.

Договор дает возможность четко распределить права и обязательства для участников. Так, работодатель берет на себя обязательство обеспечить соответствующие нормам и стандартам условия труда, своевременную выплату заработной платы.

Сотрудник вправе рассчитывать на предоставление пакета социальных гарантий, которые установлены трудовыми нормативными актами и локальными документами организации.

При возникновении трудовых споров контролирующие и судебные органы обращают тщательное внимание на правильность и корректность составления договора.

Если в соглашении не прописаны определенные пункты, тогда работодатель не имеет права требовать их выполнения работником.

Аналогичное требование относится и к нанятым работникам – они не вправе рассчитывать на предоставление вспомогательных льгот, которые не прописаны в договоре.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется ТК РФ.

Законом предусмотрено, что после предоставлению необходимых документов работодателю происходит заключение трудового соглашения.

Ст. 57 ТК РФ определяет сведения и существенные условия договора. Сведения записываются в реквизиты и преамбулу, а касательно условий стороны приходят к обоюдной договоренности.

В соответствии с требованиями законодательства соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

На двух копиях должны быть проставлены подписи, один экземпляр остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Правилами оформления договора предписано, что сотрудник должен указать дату его получения на руки. Соглашение в письменной форме заключается не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник приступил к выполнению рабочих обязанностей.

Порядок заключения и прекращения трудового договора в 2017 году

В данном разделе рассмотрим особенности составления и оформления договора, какие положения должны быть в нем зафиксированы, какие существенные условия.

Также разберемся, в каких случаях и каким образом можно внести изменения или разорвать соглашение по инициативе одной из сторон.

Большинство предприятий имеют свои формы трудовых соглашений для разных категорий сотрудников, однако после переговоров с работником в договор могут вноситься правки и изменения, можно внести дополнительные условия, которые считаются существенными.

Обязательными данными в документе выступают:

  • место и дата подписания;
  • название предприятия-работодателя;
  • данные представителя предприятия, который уполномочен подписывать трудовые договора с сотрудниками;
  • ФИО гражданина, который принимается на работу;
  • ИНН предприятия;
  • номер документа, подтверждающего личность работника.

Договор необходимо подписать в двух экземплярах, на каждом должны быть подписи обеих сторон и мокрая печать организации.

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Одна копия предоставляется работнику, а вторая хранится у работодателя у ответственного должностного лица.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году, читайте здесь.

При получении на руки трудового соглашения работник должен поставить соответствующую подпись об этом на экземпляре работодателя.

Бланк трудового соглашения допускается оформлять не только в бумажной форме, но и в электронном виде.

Обмен документацией между сторонами осуществляется через электронную почту или иными способами через интернет.

На законодательном уровне условия соглашения разделены на обязательные и вспомогательные.

Обязательными условиями, которые должны быть прописаны в любом трудовом договоре, выступают:

  • название организации-работодателя;
  • рабочие обязанности сотрудника;
  • дата приступления к выполнению рабочих функций;
  • режим трудового времени, в случае, если он отличается от стандартных правил;
  • условия труда на предприятии и на рабочем месте непосредственно.

К категории дополнительных условий можно отнести условия испытательного срока, уточнение департамента или структурного подразделения компании, где будет работать человек, неразглашение конфиденциальной коммерческой информации.

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Однако отсутствие прописанных дополнительных условий не является нарушением трудового законодательства, ведь правилами оформления трудового соглашения допускается включение в него только пунктов обязательных условий.

В договоре необходимо обязательно прописать, к какой категории он относится – по основному месту трудоустройства или по совместительству.

В случае оформления договора на определенный срок, нужно прописать четко его срок, дату начала действия и окончания, причину, по которой был выбран такой тип трудового договора.

Список допустимых обстоятельств перечислен в ст. 59 ТК РФ. Иногда на практике работодатели сталкиваются со сложностями при указании места трудоустройства.

По стандартному требованию, необходимо прописать название предприятия и точный адрес регистрации.

Если работник устраивается на работу в отдельное подразделение, департамент или филиал, которые расположены на другой территории чем главный офис, тогда в соглашении необходимо прописать все дополнительные сведения о подразделении.

В такой ситуации нужно указать название филиала или представительства, а также его точное месторасположение.

Обязательно указывается в договоре список должностных полномочий, прав и обязанностей работника на данном рабочем месте.

Необходимо указание должности четко из штатного расписания. Если предполагается особый характер трудовых условий (командировки, разъезды), этот нюанс также нужно прописать в договоре.

По результатам специальной оценки рабочего места в договор вносится пункт о специфике условий на рабочем месте нового работника.

Если условия предполагают вредность или опасность для здоровья, тогда необходимо прописать компенсации и гарантии работника.

Важно указать в договоре дату, когда человек приступил к работе. Если режим и распорядок, продолжительность времени работы и отдыха, отличаются от стандартных правил, тогда этот пункт также вписывается.

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Например, это относится к работникам, трудящимся неполный рабочий день, в режиме ненормированного времени, с гибким расписанием и прочее.

Особенное внимание необходимо уделить четкому указанию условий оплаты труда, то есть выплаты заработной платы, премий, бонусов, компенсаций.

Необходимо указать тарифную ставку или оклад, коэффициенты. Рекомендуется также указать данные об обязательном социальном страховании работника.

Из списка вспомогательных условий к тем, которые наиболее часто указываются в трудовом соглашении, относятся сведения об испытательном сроке.

Видео: заключение трудового договора

Однако необходимо знать, что в соответствии с законодательством есть некоторые категории работников, в отношении которых не применяется испытательный срок.

К таким категориям причисляются беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники от 16 до 18 лет.

Даже в случае, когда для них был предусмотрен испытательный период, увольнять таких сотрудников с рабочего места по инициативе работодателя запрещается.

За невыполнение данного требования работодателю грозит ответственность и штрафы. В трудовом договоре не обязательно указывать отдел или департамент, в который человек устраивается на работу.

Однако в дальнейшем при необходимости перевода сотрудника в другой департамент понадобится получить его согласие в письменно форме.

В трудовом соглашении можно указывать детально права и обязанности сторон. Рекомендуется это сделать с отсылкой к ТК РФ, но с указанием конкретной специфики предприятия и должности работника.

Законодательно не запрещено вносить дополнительные пункты при необходимости или изменения по согласованию сторон.

Добавлять пункты можно исключительно при условии, что они никоим образом не ухудшат условия труда работников по сравнению с условиями, которые прописаны в трудовых нормативных актах.

Также допускается убирать из договора лишние сведения, которые не имеют отношения к данному работнику и его должностным обязанностям.

Пример карты аттестации рабочего места по условиям труда бухгалтера, читайте здесь.

Как вести кадровый учет в ООО с нуля, смотрите здесь.

Так, из соглашения можно убрать пункты о надомной работе, если не планируется такое трудоустройство работника. Все существенные изменения, которые вносятся в договор, должны быть согласованы с сотрудником.

Расторгнуть трудовой договор допускается по инициативе работника или нанимателя, а также по обоюдной договоренности сторон.

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

Порядок заключения и расторжения трудового договора в 2017 году - контракт, прекращения, понятие, срочного

В обязательном порядке в таком случае нужно подготовить документы:

Рассмотрим основания для прекращения трудового соглашения в соответствии с ТК РФ:

  • договоренность сторон;
  • окончание периода действия контракта;
  • уход работника на призывную военную службу;
  • расторжение по желанию работника или работодателя;
  • переход человека в другую организацию или на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на другую территорию в связи с производственной необходимостью. В таком случае наниматель вправе расторгнуть соглашение;
  • вступление в законную силу решения суда об осуждении работника и лишении свободы;
  • другие основания, прописанные в соглашении.

Итак, мы рассмотрели порядок и процедуру оформления трудового контракта, которые действуют в 2017 году.

Стандартная схема предполагает получение документов от работника и подписание договора не позднее трех дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей.

Необходимо уделить должное внимание внесению в документ существенных условий и своевременно оформить контракт.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Региональные детские пособия выплачиваемые за счет регионов (губернаторские) РФ в 2017 году

Особенности региональных детских пособий, выплачиваемых за счет регионов (губернаторские) РФ в 2017 году Государство различными способами осуществляет материальную поддержку граждан, имеющих детей.

Реверсивное движение – что это такое, знак, ПДД, на дороге, правила, значит, выезд, разметка

Что значит реверсивное движение на дороге В Российской Федерации действуют правила дорожного движения, в рамках которых нужно будет свершать все маневры на дороге, а также движение.

Расчеты, Page 2 of 3

Как рассчитать среднюю заработную плату за год Работодатель обязан платить собственному работнику заработную плату, величина которой определяется ТК РФ и трудовым договором.

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2017 году – подсчет, программа, пример, по беременности и родам

Как производится расчет страхового стажа для больничного листа в 2017 году В статье будет идти речь о подсчете стажа по страховке для больничных листков. Для чего необходим, как его рассчитать – далее.

Расчет отпускных при увольнении в 2017 году – компенсации за неиспользованный, НДФЛ, как считать

Как произвести расчет отпускных при увольнении в 2017 году При увольнении работник вправе рассчитывать на получение отпускных. Но как произвести расчет полагающейся компенсации? Рассмотрим основные правила, актуальные в 2017 году.

Расчет неустойки по ставке рефинансирования в 2017 году – пример 1 300 ставки, ст 395 ГК РФ, формула

Как произвести расчет неустойки по ставке рефинансирования в 2017 году Неустойка широко используется как инструмент гражданско-правовой ответственности. Но расчет суммы сопровождается отдельными нюансами.

Расчет НДС к уплате в бюджет в 2017 году – пример, подлежащего, порядок, формула, с авансом, 1С

Порядок расчета НДС к уплате в бюджет в 2017 году У вас возникли трудности при определении размера НДС, который подлежит уплате в бюджет? Тогда стоит изучить порядок расчета и применяемые формулы в 2017 году.

Расчет налога на землю для юридических лиц в 2017 году – формула, физических

Порядок расчета налога на землю для юридических лиц в 2017 году Земельный налог должен оплачиваться предприятиями, которые имеют в собственности земельные участки. Такие организации должны иметь документы на право собственности, то есть права бессрочного использования земли.

Расчет налога на авто онлайн (транспортного) в 2017 году – бесплатно, СПб

Как произвести расчет налога на авто онлайн (транспортного) в 2017 году Гражданам и организациям, которые имеют в собственности транспортные средства, важно следить за изменениями в законодательстве и знать, как рассчитать транспортный налог на авто.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году – дней, пример, бланк, правила

Как производится расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году Законодательно установлена обязательство работодателя предоставлять каждому своему работнику оплачиваемый отпуск.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) – образец, статья, приказа, на больничном, с беременной

Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) Законодательство РФ определяет необходимость обязательного формирования трудового соглашения между работником и его работодателем.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году – досрочно, прекращение

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение договора купли-продажи недвижимости после регистрации в 2017 году – образец, ипотека

Порядок расторжения договора купли-продажи недвижимости после регистрации в 2017 году Расторгаемый договор завершает и свое действие. Возвращается все реализованное сторонами.

Расторжение договора купли-продажи квартиры в 2017 году – можно ли после регистрации, соглашение

Порядок расторжения договора купли-продажи квартиры в 2017 году Покупке недвижимости всегда сопутствует договор. Но соглашение может расторгаться, как по желанию участников, так и при не выполнении условий.

Рассчитать транспортный налог онлайн в 2017 году – посчитать, по новым тарифам, для пенсионеров

Как рассчитать транспортный налог онлайн в 2017 году Еще в 2017 году, получая налоговые уведомления, автовладельцы отметили увеличение сумм к оплате. Налоги выросли и могут расти далее.

Рассчитать КАСКО онлайн бесплатно – самому, без регистрации, как на автомобиль, Ингосстрах, в разных страховых компаниях

Как рассчитать КАСКО онлайн бесплатно Сегодня страхование авто с целью защиты от угона или ущерба, весьма распространено. Для владельцев автомашин это крайне важно.

Рассчитать госпошлину в суд общей юрисдикции в 2018 году – государственную, размер, как посчитать

Как рассчитать госпошлину в суд общей юрисдикции в 2018 году Для свершения различных юридически важных действий необходимо будет обязательно оплатить государственную пошлину.

Расписка о получении задатка за квартиру в 2017 году – образец, текст, возврат, при продаже, бланк

Как составить расписку о получении задатка за квартиру в 2017 году Не все знают, что при передаче задатка за квартиру стоит требовать от собственника составления расписки о его получении.

Расписка о возврате денежных средств в 2017 году – образец, бланк, долговой, за квартиру, как пишется

Как составить бланк расписки о возврате денежных средств в 2017 году Прежде чем понять, как составить бланк расписки о возврате денежных средств в 2017 году, необходимо понимать, что содержание напрямую зависит от того, за что именно возвращаются деньги.

Расписка в получении денежных средств за квартиру в 2017 году – образец, бланк, задаток, аренда, за дом

Как написать расписку в получении денежных средств за квартиру в 2017 году При передаче денег за недвижимость важно подтверждение получения. Закон не предусматривает особого документа.

Размежевание земельного участка в 2017 году – что это такое, между двумя собственниками, стоимость

Особенности размежевания земельного участка в 2017 году Иногда у собственников территории возникает необходимость в размежевании земельного участка. Рассмотрим, когда, кем и как проводится процедура в 2017 году.

Равнозначная дорога – что это такое, определение, пересечение, правила проезда перекрестков, т-образных, знак

Что означает определение равнозначная дорога Путешествие на автомобиле – сложная процедура, которая требует наличия ряда специфических знаний. Так, человек, выезжающий на дорогу, обязан хорошо знать ПДД.

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы, пенсионерам, устройство, прием, найма

В чем заключается работа по договору без трудовой книжки Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление? В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.

Работа для бывших военных – в Москве, найти, ищет, за границей

Какая может подойти работа для бывших военных Слово «армия» многими россиянами зачастую всерьез воспринимается исключительно во время весеннего и осеннего призыва.