Не пропусти
Главная » Мой юрист » Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году – по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году – по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в России в 2017 году

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Трудовой Кодекс.

Однако часто в процессе регулирования отношений между сторонами возникают спорные ситуации, в большинстве случаев такие споры происходят по причине необходимости увольнения сотрудника.

В данном материале рассмотрим, как выглядит пошаговая инструкция увольнения сотрудника в России в 2017 году для различных ситуаций и причин, какие документы требуются для оформления увольнения, а также разберемся в отдельных нюансах оформления.

В данном разделе вы узнаете основные термины и понятия, причины, по которым может быть осуществлено увольнение сотрудника, а также детально рассмотрим законодательные акты и их особенности.

Какие могут быть причины

Трудовым законодательством определено три ключевых категории прекращения трудовых отношений:

  • по желанию гражданина;
  • по инициативе нанимателя;
  • по соглашению сторон.

Причинами для увольнения по желанию работника могут стать:

  • невозможность продолжения трудоустройства;
  • выход на пенсию;
  • начало обучения в высшем учебном заведении;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • завершение срока действия срочного трудового соглашения;
  • смерть или отсутствие без вести работника;
  • полная нетрудоспособность вследствие инвалидности гражданина;
  • чрезвычайные или форс-мажорные обстоятельства.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

  • полная ликвидация юридического лица по ряду причин;
  • сокращение количества штатных единиц;
  • несоответствие квалификационных навыков и профессиональных знаний работника вследствие проведения аттестации;
  • неисполнение должностных обязанностей в требуемой мере;
  • утрата доверия к работнику, который имеет дело с материальными ценностями;
  • причинение ущерба имуществу предприятия;
  • аморальное поведение сотрудника, неоднократное злоупотребление алкоголем на рабочем месте;
  • переход предприятия к другому владельцу;
  • предъявление недостоверных или поддельных документов при трудоустройстве;
  • грубые нарушения трудовой дисциплины и порядка.

Существенные основания для прерывания трудового соглашения между работодателем и работником:

  • желание гражданина или нанимателя;
  • достижение взаимной договоренности;
  • завершение периода действия договора;
  • перемещение сотрудника на иную должность или в другую компанию;
  • отказ гражданина выполнять должностные обязанности в случае изменений условий труда или руководства;
  • ухудшение здоровья работника, что подтверждается медицинским освидетельствованием;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон;
  • значительное нарушение требований к заключению трудового соглашения.

Специфика и особенности процедуры увольнения работника с рабочего места регулируются Трудовым Кодексом РФ, ФЗ «О занятости населения в РФ», а также иными отраслевыми и региональными нормативными актами касательно различных аспектов прекращения трудовых отношений.

Из этого раздела вы узнаете алгоритмы действий работодателя и работника в различных случаях, мы рассмотрим последовательность действий при самостоятельном изъявлении работника уволиться, по инициативе нанимателя, пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по состоянию здоровья, а также документы, которые требуются для грамотного и законного оформления процедуры.

Основными документами, которые оформляются на увольняющегося сотрудника, выступают:

Гражданин также вправе потребовать от работодателя предоставить иные документы, которые непосредственно относятся к его трудовой деятельности — справка о заработной плате за последние два года, данные об отпусках, копии приказа о приеме на работу, повышении и прочее.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Данные документы должны быть предоставлены работнику в трехдневный срок.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

В соответствии с ТК РФ любой работник может уволиться с места трудоустройства по собственному желанию, а наниматель не вправе препятствовать такому желанию и обременять работника.

Первым делом гражданин должен собственноручно написать заявление об уходе из компании не позднее чем за 2 недели до планируемой даты ухода.

Нет необходимости в письменном уведомлении работодателя о дате ухода и его причинах, достаточно лишь заблаговременно написать заявление об увольнении.

Форма заявления произвольная, но должны быть соблюдены определенные требования к тексту заявления.

Ведь в случае некорректного его написания у компании могут появиться проблемы в ходе проверок контролирующими органами.

Правила увольнения гражданина по его желанию предусматривают такие условия:

Гражданин может передать работодателю заявление на увольнение лично или почтовым отправлением.

Если работодатель не уволит человека по причине того, что он не получил лично заявление об увольнении, он проиграет дело в суде.

В спорной ситуации отсутствие заявления может стать базой для восстановления работника на его прежней должности.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 2017 году - по собственному желанию, за прогул

На свое усмотрение гражданин может попросить, например, перед увольнением положенные дни отпуска, или же детально сообщить о причинах, повлекших за собой желание уволиться.

Что такое тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников ЖКХ, читайте здесь.

Стандартный срок заблаговременного уведомления работодателя – две недели, однако этот период может быть увеличен или уменьшен в зависимости от обстоятельств.

Руководство компании должно составить приказ об увольнении гражданина по личному желанию.

Затем производится запись в трудовую книжку на базе данного приказа с указанием его порядкового номера и даты выдачи.

При заполнении приказа важно не допустить ошибок и исправлений в ФИО, должности или дате прекращения пребывания на должности.

После внесения записи в трудовую книжку она заверяется ответственным кадровиком, подписью руководителя и мокрой печатью компании.

Последним этапом в оформлении увольнения по личному желанию является получение расчетного документа и документов персонифицированного учета, однако их оформлением в большинстве случаев занимается бухгалтерия.

Прогул определяется ТК РФ как злостное нарушение трудового распорядка, и может стать существенным основанием для увольнения с занимаемой должности.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уведомления начальства на протяжении четырех часов непрерывно и более.

Также прогулом считается случай, когда сотрудник уходит с рабочего места, не уведомив работодателя и не сообщив о намерении расторжения трудового соглашения.

С целью увольнения работника по причине прогула работодатель обязан подготовить весомые доказательства и зафиксировать факт отсутствия гражданина на месте выполнения должностных обязанностей.

Для этого можно использовать акты отсутствия, докладные записки и прочее. Документацию допускается оформить как в день отсутствия гражданина на рабочем месте, так и в дальнейшие дни.

Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул при таких обстоятельствах:

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по статье за прогулы:

Одним из оснований для расторжения трудовых отношений по ТК РФ является взаимное соглашение сторон. Трудовые отношения в таком случае могут быть разорваны в любой момент.

Видео: идеальное основание увольнения

Такой тип увольнения характеризуется множеством преимуществ как для работодателя, так и для сотрудника, важным нюансом является правильное составление соглашения.

Увольнение сотрудника с занимаемой должности по инициативе работодателя осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ.

Причинами могут служить следующие:

В соответствии с нормами законодательства работодатель не вправе уволить сотрудников, пребывающих в отпуске или во время их недолгосрочной нетрудоспособности.

Наниматель должен лично сообщить о планируемом увольнении сотрудника не позднее, чем за два месяца до планируемой даты.

Увольнение по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с буквой закона (указание весомых причин для увольнения, документальное подтверждение проступка, нарушение норм правовых актов).

При незаконном увольнении гражданина организации могут быть назначены проверки трудовой инспекции с целью выявления нарушений.

Пошаговая инструкция увольнения работника в связи со смертью

Гражданина можно уволить по причине его смерти при помощи специального приказа. Он составляется на основании ст. 83 ТК РФ.

После оформления приказа бухгалтер проводит расчет полагающихся гражданину выплат, которые получают родственники покойного.

Родственники обязаны подтвердить факт смерти, для этого нужно предоставить в компанию свидетельство о смерти или же судебное решение о признании гражданина без вести пропавшим.

Рассмотрим, как правильно уволить человека в связи с его кончиной:

В случае ликвидации компании и прекращения ее деятельности про увольнение сотрудников они должны быть уведомлены лично не позднее, чем за два месяца до планируемой даты увольнения.

При закрытии организации трудовые соглашения прекращаются со всеми без исключения работниками.

В случае полного прекращения деятельности полномочия предприятия не переходят к другому юрлицу.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа, читайте здесь.

Порядок увольнения в связи со смертью работника, смотрите здесь.

Ликвидация осуществляется в результате принятия соответствующего решения судебным органом или уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия выглядит так:

Процесс оформления увольнения работника не представляет особых сложностей, основным моментом является строгое соблюдение работодателем всех требований и норм законодательства.

Необходимо грамотное и корректное заполнение всех документов, чтобы в последующем не возникли проблемы с контролирующими органами и трудовой инспекцией.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Региональные детские пособия выплачиваемые за счет регионов (губернаторские) РФ в 2017 году

Особенности региональных детских пособий, выплачиваемых за счет регионов (губернаторские) РФ в 2017 году Государство различными способами осуществляет материальную поддержку граждан, имеющих детей.

Реверсивное движение – что это такое, знак, ПДД, на дороге, правила, значит, выезд, разметка

Что значит реверсивное движение на дороге В Российской Федерации действуют правила дорожного движения, в рамках которых нужно будет свершать все маневры на дороге, а также движение.

Расчеты, Page 2 of 3

Как рассчитать среднюю заработную плату за год Работодатель обязан платить собственному работнику заработную плату, величина которой определяется ТК РФ и трудовым договором.

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2017 году – подсчет, программа, пример, по беременности и родам

Как производится расчет страхового стажа для больничного листа в 2017 году В статье будет идти речь о подсчете стажа по страховке для больничных листков. Для чего необходим, как его рассчитать – далее.

Расчет отпускных при увольнении в 2017 году – компенсации за неиспользованный, НДФЛ, как считать

Как произвести расчет отпускных при увольнении в 2017 году При увольнении работник вправе рассчитывать на получение отпускных. Но как произвести расчет полагающейся компенсации? Рассмотрим основные правила, актуальные в 2017 году.

Расчет неустойки по ставке рефинансирования в 2017 году – пример 1 300 ставки, ст 395 ГК РФ, формула

Как произвести расчет неустойки по ставке рефинансирования в 2017 году Неустойка широко используется как инструмент гражданско-правовой ответственности. Но расчет суммы сопровождается отдельными нюансами.

Расчет НДС к уплате в бюджет в 2017 году – пример, подлежащего, порядок, формула, с авансом, 1С

Порядок расчета НДС к уплате в бюджет в 2017 году У вас возникли трудности при определении размера НДС, который подлежит уплате в бюджет? Тогда стоит изучить порядок расчета и применяемые формулы в 2017 году.

Расчет налога на землю для юридических лиц в 2017 году – формула, физических

Порядок расчета налога на землю для юридических лиц в 2017 году Земельный налог должен оплачиваться предприятиями, которые имеют в собственности земельные участки. Такие организации должны иметь документы на право собственности, то есть права бессрочного использования земли.

Расчет налога на авто онлайн (транспортного) в 2017 году – бесплатно, СПб

Как произвести расчет налога на авто онлайн (транспортного) в 2017 году Гражданам и организациям, которые имеют в собственности транспортные средства, важно следить за изменениями в законодательстве и знать, как рассчитать транспортный налог на авто.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году – дней, пример, бланк, правила

Как производится расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году Законодательно установлена обязательство работодателя предоставлять каждому своему работнику оплачиваемый отпуск.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) – образец, статья, приказа, на больничном, с беременной

Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока (прекращение) Законодательство РФ определяет необходимость обязательного формирования трудового соглашения между работником и его работодателем.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году – досрочно, прекращение

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение договора купли-продажи недвижимости после регистрации в 2017 году – образец, ипотека

Порядок расторжения договора купли-продажи недвижимости после регистрации в 2017 году Расторгаемый договор завершает и свое действие. Возвращается все реализованное сторонами.

Расторжение договора купли-продажи квартиры в 2017 году – можно ли после регистрации, соглашение

Порядок расторжения договора купли-продажи квартиры в 2017 году Покупке недвижимости всегда сопутствует договор. Но соглашение может расторгаться, как по желанию участников, так и при не выполнении условий.

Рассчитать транспортный налог онлайн в 2017 году – посчитать, по новым тарифам, для пенсионеров

Как рассчитать транспортный налог онлайн в 2017 году Еще в 2017 году, получая налоговые уведомления, автовладельцы отметили увеличение сумм к оплате. Налоги выросли и могут расти далее.

Рассчитать КАСКО онлайн бесплатно – самому, без регистрации, как на автомобиль, Ингосстрах, в разных страховых компаниях

Как рассчитать КАСКО онлайн бесплатно Сегодня страхование авто с целью защиты от угона или ущерба, весьма распространено. Для владельцев автомашин это крайне важно.

Рассчитать госпошлину в суд общей юрисдикции в 2018 году – государственную, размер, как посчитать

Как рассчитать госпошлину в суд общей юрисдикции в 2018 году Для свершения различных юридически важных действий необходимо будет обязательно оплатить государственную пошлину.

Расписка о получении задатка за квартиру в 2017 году – образец, текст, возврат, при продаже, бланк

Как составить расписку о получении задатка за квартиру в 2017 году Не все знают, что при передаче задатка за квартиру стоит требовать от собственника составления расписки о его получении.

Расписка о возврате денежных средств в 2017 году – образец, бланк, долговой, за квартиру, как пишется

Как составить бланк расписки о возврате денежных средств в 2017 году Прежде чем понять, как составить бланк расписки о возврате денежных средств в 2017 году, необходимо понимать, что содержание напрямую зависит от того, за что именно возвращаются деньги.

Расписка в получении денежных средств за квартиру в 2017 году – образец, бланк, задаток, аренда, за дом

Как написать расписку в получении денежных средств за квартиру в 2017 году При передаче денег за недвижимость важно подтверждение получения. Закон не предусматривает особого документа.

Размежевание земельного участка в 2017 году – что это такое, между двумя собственниками, стоимость

Особенности размежевания земельного участка в 2017 году Иногда у собственников территории возникает необходимость в размежевании земельного участка. Рассмотрим, когда, кем и как проводится процедура в 2017 году.

Равнозначная дорога – что это такое, определение, пересечение, правила проезда перекрестков, т-образных, знак

Что означает определение равнозначная дорога Путешествие на автомобиле – сложная процедура, которая требует наличия ряда специфических знаний. Так, человек, выезжающий на дорогу, обязан хорошо знать ПДД.

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы, пенсионерам, устройство, прием, найма

В чем заключается работа по договору без трудовой книжки Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление? В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.

Работа для бывших военных – в Москве, найти, ищет, за границей

Какая может подойти работа для бывших военных Слово «армия» многими россиянами зачастую всерьез воспринимается исключительно во время весеннего и осеннего призыва.