Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Дополнительное соглашение к трудовому договору
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57 ТК РФ указывают, что в данный документ вносятся обязательны нормы и дополнительные. Первые указывают на те аспекты, которые непосредственно регулируют условия труда — место, сроки, оплата. Вторые акцентируют внимание на отдельных вопросах, связанных со спецификой труда или рабочих отношений. При этом предписывается, что указанные положения по необходимости могут быть изменены.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — порядок составления

Дополнительное соглашение составляется по взаимному согласию как письменное дополнение к трудовому договору. Оно призвано внести актуальные коррективы в отдельные положения документа. Установленного образца, который был бы стандартным в составлении не имеется. Поэтому в каждой организации такой бланк может составляться по-разному.

Несмотря на отсутствие установленных правил в составлении, есть общие положения, которые должны учитываться:

  • личные данные обеих сторон с указанием занимаемой должности;
  • основной текст приложения должен включать в себя пункты основного документа, которые подлежат изменению или исключению, а также их новая редакция или указание, в какие разделы вносятся дополняющие условия помимо имеющихся;
  • в конце фиксируются реквизиты сторон, проставляется дата изменения и вступления документа в силу, а также подписи.

Поскольку данный образец является дополняющим к основному договору, он имеет и равную с ним юридическую силу. Поэтому составляется такой документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада является одним из наиболее встречающихся образцов таких документов. Образец включает в себя следующие основные аспекты:

  • установление нового размера оклада или тарифа, по которому начисляется заработная плата;
  • указываются все сопутствующие добавочные выплаты, а также возможные премиальные;
  • фиксируются сроки оплаты труда, а также место, где она производится.

Такие изменения вносятся на основании взаимного согласия, когда стороны договариваются о новых условиях труда. Есть однако и другой порядок внесения корректив со стороны работодателя. Основывается он на проведении реструктуризации компании или других преобразованиях, которые влекут за собой существенное изменение условий труда.

Тогда работнику направляется уведомление о новых условиях оплаты труда за два месяца до его вступления в силу. В случае, если он не согласен с новыми условиями, работодатель предлагает ему другую работу в соответствии с квалификацией. При отсутствии подходящих вакансий трудовой договор расторгается.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

В случае возникновения необходимости, сотрудник может быть переведен на иную должность временно или постоянно. Поскольку такие действия неизбежно влекут за собой изменения в условиях труда, то оформление дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательной процедурой.

На практике же многие работодатели ограничиваются лишь приказом, после которого следует заявление работника. Такой вариант с правовой точки зрения неверен, поскольку требуется полноценное обновление некоторых положений трудового договора.

Совмещение должностей также требует составления отдельного документа, который будет включать в себя все новые условия труда и его оплаты. В такие образцы необходимо включить не только установленные положения, но и указать, какие пункты в основном документе они замещают.

Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

Изначально стоит акцентировать внимание на то, что продление срочного трудового договора осуществляется только в случае беременности работницы. Во всех остальных случаях, дополнительное соглашение должно изменить срок основного документа. Такая формулировка будет более верной.

Также необходимо учитывать и другие преобразования. Если подразумевается, что работник переводится на новую должность, или его обязанности расширяются, такие положения должны быть внесены в новые условия.

Отдельно стоит указать на временные рамки. Предоставить уведомление об окончании срочного контракта работодатель должен за три дня до его истечения. В случае, если работник продолжает работать после указанного срока, документ считается продленным на бессрочное время.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Журнал регистрации дополнительных соглашений не является обязательным. Его ведение и внесение в него данных остается на усмотрение работодателя. Однако на практике при наличии большого количество сотрудников такой документ является удобным инструментом.

Он позволяет контролировать соответствующие данные, особенно это касается вопросов по срочным контрактам. То есть, при наличии журнала с регистрирующими данными, гораздо проще отслеживать сроки и предотвращать случаи, когда временный документ станет постоянным.

Образец такого документа составляется работодателям по своему усмотрению. Учитываются те моменты, которые следует отслеживать. Главная его цель — наглядность имеющихся данных.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как уволиться дистанционно – порядок действий

Как уволиться с работы дистанционно Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично.

Должностная инструкция коммерческого директора

Общие положения должностной инструкции коммерческого директора Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать.

Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать трудовые отношения заставляет внезапно настигшая смерть работника.

Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Увольнение – Страница 3 из 8

Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Увольнение за прогулы – пошаговая инструкция 2018

Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Возможно ли увольнение в выходной день – как оформить приказ об увольнении

Можно ли уволить работника в выходной день в 2018? Сотрудник может уволиться в любой момент, однако график работы администрации не всегда может сходиться. Заключительный рабочий день может выпасть на воскресенье, когда бухгалтерия может не работать.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Увольнение работника алиментщика Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Увольнение по собственному желанию как оформить? Уйти с работы по собственному желанию правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны работодателя.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы.

Какой день считается днем увольнения в 2018 году

При увольнении какой день считается последним? Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности? Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником.

Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк 2018

Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя.

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Процедура увольнения по сокращению штата как оформить увольнение работников В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из организации по необходимости уменьшения численности.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018? Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям.

Должностная инструкция директора по развитию

Должностная инструкция директора по развитию — общие положения Должность директора по развитию входит в состав основных управленческих позиций в компании. Он работает в направлении увеличения доли рынка, прибыли или оборота товаров, то есть занимается продвижением компании на рыночной арене.

Трудовые отношения – Страница 4 из 5

Заместитель главного бухгалтера должностная инструкция по профстандарту Нормативные документы не содержат каких либо требований к квалификации заместителя главного бухгалтера.

Должностная инструкция начальника отдела кадров – образец

Какие должностные функции у начальника отдела кадров? Должность, на которую принимается лицо определяет: Границы компетенции сотрудника; Круг его прав по отношению к коллегам; Обязанности; Степень ответственности.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска Законодательство предусматривает для женщин декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы – общие положения В большинстве стабильных и развивающихся организаций существует должность бухгалтера по расчету заработной платы.

Должностная инструкция архивариуса

Должностная инструкция архивариуса общие положения Профессия архивариуса подразумевает умение работать с огромными объемами информации. Вне зависимости от предприятия, работник осуществляет сортировку, хранение и учет документации поступающей в архив.