Не пропусти
Главная » Трудоввая грамотность » Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве. Принимать гражданина с определенной группой инвалидности можно лишь на ту работу, которую он сможет выполнять. У этих лиц есть право на большее количество основного и дополнительного отпуска. Что касается расторжения договора, то просто так по своей инициативе прекратить отношения не получится. Допустимыми и законными основаниями со стороны работодателя являются сокращение штата или ликвидация компании. Если расторжение осуществляется в связи сокращением, именно у людей с инвалидностью есть предпочтительное право, чтобы остаться в штате.

Граждане с любой группой инвалидности могут уволиться с места трудовой активности. И наиболее подходящими для этой процедуры считаются 78-я и 80-я статьи из ТК РФ. В представленных статьях обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно только при наличии серьёзных причин, а именно:

  • Несоответствие должности;
  • Ликвидация/сокращение;
  • Прогул;
  • Нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
  • Невыполнение обязанностей;
  • Реорганизация.

Сама процедура мало отличается от стандартного расторжения рабочего соглашения. Точно так же необходимо учитывать ту статью, по которой проходит прекращение отношений. Например, при ликвидации следует не забыть об уведомлении за 2 месяца до последней даты существования компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки

Наличие 3-й группы не считается достаточным основанием, чтобы отпускать сотрудника без обязательной двухнедельной отработки. Если собственное желание уволиться обосновано выходом на пенсию, тогда работодатель не сможет поставить данное условие. Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя. Если руководитель готов прямо сейчас отпустить инвалида, он вправе это сделать. Для данной цели зачастую составляется соглашение.

Если производится сокращение на предприятии, лица с инвалидностью, в том числе и 3 степени, могут попасть в списки на увольнение. Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия

Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями. Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

У кадровиков часто интересуются, могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Ответ является положительным. Однако для реализации данной возможности необходимо серьезное основание. Ликвидация, сокращение, серьезное нарушение дисциплины, злостное невыполнение обязанностей, смена собственника – перечисленные причины могут стать основанием для увольнения лиц с 2 степени инвалидности.

Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязанности 2-недельной отработки применима и к лицам со 2-й гр. инвалидности. Более того – если сотрудник являлся директором, этот срок возрастает до одного месяца. Чтобы требование по отработке не было предъявлено работодателем, следует иметь другое веское основание. Таковым основанием является «выход на пенсию» или другая причина, из-за которой сотрудник не сможет продолжить свою трудовую деятельность.

Есть риск, что при 1 группе сотрудник не сможет продолжать выполнять свои обязанности. По этой причине увольнение при несоответствии медицинских показателей осуществляется по 83-й ст. Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника.

Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию

Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат. В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Распространяются ли нормы трудового законодательства РФ на трудовые отношения иностранных граждан?

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами.

Черная зарплата – куда жаловаться на черную зарплату

Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году Получение вознаграждение в неофициальном виде является нарушением со стороны обоих участников правоотношения.

Как уволиться дистанционно – порядок действий

Как уволиться с работы дистанционно Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично.

Должностная инструкция коммерческого директора

Общие положения должностной инструкции коммерческого директора Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор.

Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон

Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? Увольнение из организации имеет ряд особенностей для работников, в зависимости от статьи ТК РФ, по которой оно состоялось.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать.

Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ Не все сотрудники увольняются по своей воле или иным обоснованным причинам. Бывают случаи, когда разорвать трудовые отношения заставляет внезапно настигшая смерть работника.

Расчет при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций.

Увольнение – Страница 3 из 8

Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Увольнение за прогулы – пошаговая инструкция 2018

Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником.

Возможно ли увольнение в выходной день – как оформить приказ об увольнении

Можно ли уволить работника в выходной день в 2018? Сотрудник может уволиться в любой момент, однако график работы администрации не всегда может сходиться. Заключительный рабочий день может выпасть на воскресенье, когда бухгалтерия может не работать.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Увольнение работника алиментщика Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Увольнение по собственному желанию как оформить? Уйти с работы по собственному желанию правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны работодателя.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы.

Какой день считается днем увольнения в 2018 году

При увольнении какой день считается последним? Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности? Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником.

Как составить уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк 2018

Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя.

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Процедура увольнения по сокращению штата как оформить увольнение работников В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из организации по необходимости уменьшения численности.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018? Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям.

Должностная инструкция директора по развитию

Должностная инструкция директора по развитию — общие положения Должность директора по развитию входит в состав основных управленческих позиций в компании. Он работает в направлении увеличения доли рынка, прибыли или оборота товаров, то есть занимается продвижением компании на рыночной арене.

Трудовые отношения – Страница 4 из 5

Заместитель главного бухгалтера должностная инструкция по профстандарту Нормативные документы не содержат каких либо требований к квалификации заместителя главного бухгалтера.

Должностная инструкция начальника отдела кадров – образец

Какие должностные функции у начальника отдела кадров? Должность, на которую принимается лицо определяет: Границы компетенции сотрудника; Круг его прав по отношению к коллегам; Обязанности; Степень ответственности.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска Законодательство предусматривает для женщин декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы.